社史

1989年4月創立。当時は専門職、管理職、事務員などを一般的に募集するもので、比較的単純な業務であったと回顧しております。

当初は、企業側が必要とする人材の資格、技能、経験などの詳細を伴う求人をリベルコンに伝えてくるものでした。

ハイクオリティーな人材の追求

2001年、新たなミレニアムに突入するに当たり、リベルコンHRコンサルティングは、それまでの12年間人材バンク市場において蓄積してきた経験をもとに業務内容を拡大強化し、人材募集や選考の方法を大いに整備致しました。

まず正規採用社員、短期契約社員をはじめ、エグゼクティブや専門職の募集、選考によりきめ細やかな対応ができるよう、高度に専門的なコンサルタントを増員、配置いたしました。

今日のリベルコンは,大手のHRコンサルティング会社にて専門訓練を受けてきたプロフェッショナル班を擁し、担当者はそれぞれテクノロジー関連業種、消費財業界、小売り業、製造業、金融業、その他、業種ごとに十分な知識をもって業務を担当しております。

リベルコンHRコンサルティングを通じた人材採用の利点は次の通りです。

クオリティー　リベルコンは求められる人材に関し、最も適切、適任の候補者を選び出します。

守秘　いかなるコンフィデンシャル・データに関しても、リベルコンは絶対に秘密を厳守します。

インフラ　募集した人材に対する面接に際し、求人依頼の会社はリベルコンの施設を利用することができます。

期限厳守　緊急性への柔軟な対応と約束履行が私どもの信念です

ねばり強さと行動力、仕事への信念がお得意様の信用を得、今日リベルコンは人材採用の折に多大な信頼をいただいております。